Zitten jullie midden in een organisatieverandering, of staat die voor de deur?
Voelt het soms als dweilen met de kraan open: veel vragen, vage antwoorden, communicatie zonder ritme en weerstand die al voelbaar is?
Collega's stellen vragen, maar antwoorden blijven vaag
Communicatie gaat als losse flodders de organisatie in
Er is geen structureel feedbackmechanisme, verbetersignalen worden niet opgepakt
Draagvlak wordt verward met eenzijdig informeren
Commitment blijft impliciet (en broos)
Weerstand borrelt op als het al te laat is
Leiderschap voelt abstract, terwijl mensen juist houvast zoeken
Voor je het weet ben je alleen maar aan het bijsturen, bijplakken en uitleggen, in plaats van echte richting te geven.
Weerstand wordt eerder zichtbaar (en dus adresseerbaar)
Leiders communiceren consistenter, minder tegenstrijdige signalen
Draagvlak is echt: mensen weten waar ze onderdeel van zijn, ook als ze niet overal instemmen
Besluiten landen beter, omdat ze in een herkenbare lijn passen
Energie gaat naar uitvoeren, niet naar repareren of extra uitlegsessies
Het gesprek verschuift van 'uitleggen' naar 'doen'
Samen creëren we een verhaal dat draagt, verbindt en versnelt.
Kies jouw pakket
Basisverhaal opstellen
2-3 sessies, focus op kernboodschap
Ideaal voor snelle alignment
Diepere co-creatie
5-7 sessies, inclusief feedbackronde met key stakeholders
Intensief traject
10+ sessies, breed draagvlak bouwen, leiderschapsalignment en implementatie-ondersteuning
Al geholpen bij verschillende overheidsorganisaties, Rijksinspectie, Zelfstandig Bestuursorgaan en Ministerie.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan kijken we samen of een Veranderverhaal™ past bij jullie situatie.